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BT Graduate Programme 2016 : Interview de Louis De Rodellec

Dans le cadre du « BT Graduate Programme » édition 2016 nous recevons aujourd’hui Louis De Rodellec.

ITW Louis De Rodellec Graduate 2015

Le « BT Graduate Programme » est un dispositif dédié aux jeunes diplômés d’écoles de commerce ou d'ingénieurs. Il concourt à une prise de responsabilité progressive sur deux ans et consiste à réaliser quatre rotations de six mois sur quatre métiers différents. Il permet de suivre en parallèle un programme de formation personnalisé avec une préparation au « Leadership ».

Louis est diplômé de l’école de commerce Audencia et a rejoint les équipes de BT au sein du service commercial en septembre 2015. Une intégration qu’il nous raconte au travers d’une interview : « Au cours de ma période de formation, je me suis rendu compte que je souhaitais évoluer dans un milieu professionnel international stimulant. J’ai alors décidé progresser dans un environnement multi-métiers me permettant d’évoluer dans plusieurs entités. En tant que jeune diplômé d’école de commerce, le « BT Graduate programme » répondait parfaitement à mes aspirations. […]».

1. Bonjour Louis, quel a été votre parcours avant votre intégration chez BT ?

Je suis diplômé d’Audencia Nantes depuis septembre 2015. Dans le cadre de ma formation j’ai eu l’occasion d’enrichir mes compétences professionnelles au cours de différents stages. Le premier en Corporate Finance au sein d’un cabinet d’audit au Luxembourg, les deux suivants lors de stages de six mois en fusions et acquisitions.

Au cours de ma période de formation, je me suis rendu compte que je souhaitais évoluer dans un milieu professionnel international stimulant. J’ai alors désiré progresser dans un environnement multi-métiers me permettant d’évoluer dans plusieurs entités. En tant que jeune diplômé d’école de commerce, le « BT Graduate programme » répondait parfaitement à mes aspirations.

2. Comment avez-vous entendu parler de BT et de son « Graduate Programme »?

Une de mes amies avait postulé au « Graduate » de BT et m’avait parlé du programme. J’ai ensuite effectué des recherches sur internet via le groupe « BT en France » sur LinkedIn où j’ai eu accès aux interviews dédiées au programme des « Graduates » et notamment à celles de Louis Lebert et d’Aymeric Barthélemy. Tous deux avaient le même profil universitaire que le mien, respectivement diplômés de l’Edhec et d’Audencia. J’ai eu l’occasion d’échanger avec Aymeric sur son parcours et cela m’a donné très envie de rejoindre BT.

3. Quel a été le processus de recrutement ?

Le processus de recrutement a commencé par une présélection avec un questionnaire en ligne sur le parcours et les motivations, suivi d’un entretien téléphonique en anglais.

La deuxième étape s’est poursuivie par des exercices de mathématiques, puis d’une troisième partie qui consistait à un entretien en anglais. L’entretien portait sur notre parcours universitaire, nos différentes expériences professionnelles ainsi que sur les raisons qui nous avaient incitées à postuler et notamment, quelles étaient nos motivations et si cela correspondait réellement à nos attentes…

J’ai eu la chance d’avoir été retenu pour participer à la dernière étape du processus de recrutement : une journée d’Assessment dans les locaux de BT à Paris.

La journée a commencé par un entretien individuel avec un Manager de BT Global Services. S’en est suivi une épreuve de groupe consistant en une discussion « business » avec d’autres candidats où nous devions débattre et argumenter pour trouver une décision commune. Après la matinée d’épreuves, nous avons repris l’après-midi par une étude de cas écrit d’une heure et enfin nous avons terminé par une présentation orale de dix minutes sur un sujet qui nous avait été transmis quarante-huit heures auparavant. Sur les quatorze candidats de l’Assessment Center, deux ont été sélectionnés pour la France.

Cette journée fut l’occasion de rencontrer des Managers BT. L’accueil chaleureux et l’enchainement rapide des différentes épreuves furent très appréciés par les candidats.

4. Comment s’est déroulée votre intégration ?

Nous avons rapidement intégré nos équipes respectives pour commencer notre formation dans le cadre de la première rotation du programme. Nous sommes ensuite partis une semaine en Angleterre pour rejoindre plus de deux cents autres « Graduates » venant des quatre coins d’Europe. Nous avons passé deux jours sur le site de la R&D du Groupe à Adastral Park où nous étions rassemblés dans le centre de recherche de BT à Ipswich. Puis nous avons passé deux autres jours à Londres en compagnie des trente autres « Graduates » BT en Europe. L’accent a été mis sur la présentation de BT Global Services et des offres du portfolio. Nous avons aussi fait des exercices de « team-building » et reçu des témoignages d’anciens « Graduates » qui nous ont donné quelques conseils. Cette semaine nous a fait prendre conscience des atouts et du rayonnement de BT dans le monde !

5. Quelles sont les missions qui vont vous être confiées ?

Dans le contexte du programme de formation nous avons de nombreuses opportunités et la possibilité de rencontrer différentes personnes chez BT, comme par exemple l’équipe de direction mais également des opérationnels. Le programme nous incite à une introspection et à examiner ce qui nous convient le mieux.

Dans le cadre de ma première mission, j’ai rejoint le service commercial où j’ai été dirigé vers les fonctions supports de deux grands comptes du secteur bancaire pour une durée de six mois. Un domaine d’activité nouveau pour moi qui a nécessité un temps d’adaptation et une période de formation. Cette première partie portait principalement sur la bonne compréhension du « Product Mix », très vaste et pouvant être assez complexe à intégrer pour certains produits. Une fois cette formation achevée, j’ai évolué vers le domaine opérationnel du métier.

6. Avez-vous une idée du métier que vous voudriez exercer après le processus du « BT Graduate Programme » ?

Il est important lorsque l’on commence à travailler d’avoir un « Personal Development Plan », afin de se donner les moyens d’atteindre ses objectifs. C’est ce que je m’efforce de faire au fur et à mesure de mes nouvelles expériences. Aujourd’hui j’ai une idée qui se précise, pour autant je préfère ne pas trop m’avancer. Cette idée peut en effet encore évoluer aux termes de mes futures rotations (il me reste encore trois rotations à accomplir). J’ai encore le temps d’apprendre et de découvrir de nouveaux métiers passionnants !

7. Pour quoi conseilleriez-vous ce programme à un jeune diplômé ?

Je conseillerais ce programme, d’une part, parce que cela permet de débuter dans un environnement adapté aux « Graduates », lesquels bénéficient d’une vraie formation tout au long de leurs quatre rotations profitant ainsi d’un réseau d’experts en interne très à l’écoute des « Graduates ».

D’autre part, nous avons la possibilité d’accéder à un grand groupe à dimension internationale. Cette configuration est parfaite pour un jeune diplômé sortant d’école de commerce qui souhaite évoluer dans un environnement global. Pour ma part, c’est un aspect de ma formation que je trouve très enrichissant. Cela ouvre des opportunités dans une carrière professionnelle et donne une idée du métier vers lequel on souhaite s’orienter.

Contact :

BT
Agathe Esclatine
Community Manager, BT France
Tel: +33 (0)1 78 41 20 00
agathe.esclatine@bt.com