Nosso blog

10 tendências para criar um ambiente de trabalho digital

k

13 Abril 2017

Global Services

Posts by authors: Global Services, We’re a leading global business communications provider

LinkedInTwitterYouTubeSlideshare

Analistas da Deloitte mostram como promover a transformação digital no dia a dia das organizações.

A força de trabalho está mudando – cada vez mais digital, global, diversificada, conectada e ágil no uso de novas tecnologias, assim como no das redes sociais. Ao mesmo tempo, as exigências e demandas do mercado crescem rapidamente. Esse cenário pode ser um desafio, mas também uma oportunidade para desenvolver plataformas, processos e ferramentas que criem um verdadeiro ambiente de trabalho digital.

Para muitas organizações, esse novo cenário ainda é realmente um desafio, como mostra a pesquisa “Human Capital Trends 2017”, realizada pela consultoria Deloitte com mais de 10 mil líderes de negócios e de Recursos Humanos de 140 países. O resultado indica que embora 90% das organizações estejam atentas ao fato de que a tecnologia será disruptiva para seus negócios, apenas 11% acreditam estar prontas para a era digital.

Então, como abraçar a transformação digital e desenvolver um novo ambiente de trabalho? Segundo os analistas da Deloitte, as organizações devem estar atentas a 10 tendências.

1. A organização do futuro: a hora é agora

Com a crescente digitalização dos negócios, as organizações, definitivamente, precisam se reinventar para serem mais ágeis e flexíveis, além de criar planos de carreira mais dinâmicos.

2. Carreiras e aprendizado: em tempo real, o tempo todo

As organizações precisam criar uma cultura de aprendizagem contínua, oferecendo treinamento em plataformas móveis, mantendo os funcionários sempre atualizados nas mais inovadoras tecnologias de comunicação e de colaboração.

3. Aquisição de talentos: o recrutador digital

O recrutamento deve ser uma experiência digital, e os líderes de RH devem aproveitar novas tecnologias para engajar os candidatos.

4. A experiência do funcionário: engajamento e muito mais

As organizações digitais devem ir além do engajamento do funcionário, pensando em criar experiências com as novas tecnologias.

5. Avaliação de desempenho: novas métricas

Em todos os setores, as métricas de desempenho devem estar mais alinhadas à transformação digital e aos novos objetivos do negócio, com novos processos e incentivos.

6. Liderança digital: indo além das fronteiras

Organizações digitais precisam de novos líderes que, segundo a pesquisa, devem ser mais ágeis e familiarizados com as novas tecnologias.

7.O RH digital: plataformas, pessoas e trabalho

Gerentes de Recursos Humanos devem assumir o seu papel na conquista e retenção de talentos que façam com que a organização esteja realmente comprometida com a transformação digital, e não apenas com o “fazer” digital.

8. Analytics: insights em tempo real

A capacidade de analisar dados em tempo real será fundamental para cada uma das áreas de operações, e deverá estar disponível em aplicações corporativas, mostrando o que está acontecendo no local de trabalho.

9. Funcionários conectados: o dia a dia digital

Os funcionários serão uma das principais peças na digitalização dos ambientes de trabalho e na seleção das tecnologias que vão mudar a forma de trabalhar.

10. O futuro do trabalho: novas práticas

Automação, computação cognitiva e outras tecnologias estão redesenhando a força de trabalho. As organizações devem incorporar essas novas tecnologias e treinar os funcionários para que aproveitem ao máximo os benefícios de ferramentas inovadoras.