Index égalité entre les femmes et les hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, BT France publie son Index d'égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ? 

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index, doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société n’atteint pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L'objectif de la mesure étant d'éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les femmes et les hommes. 

Pour établir sa note, BT France a dû respecter 5 grands critères fixés à l'avance par le Gouvernement :

  • L'écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
  • L'écart dans les augmentations annuelles (35 points)
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10 points)

Le résultat pour l’entité BT France est de 65 sur la période de référence du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019. Une analyse va être menée pour déployer des actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

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