Article de presse · 30 Mar 2018

BT Graduate Programme : interview d’Edouard Gaudain

Dans le cadre de notre focus dédié au BT Graduate Programme édition 2018 nous recevons aujourd’hui Edouard Gaudain.

BT Graduate édition 2018

Edouard est diplômé de l’IFAG (Ecole de Management & d'Entrepreneuriat). Il a intégré BT via le Graduate Programme en septembre 2017, et suit actuellement un dispositif lui permettant une prise de responsabilité progressive sur deux ans.

Une intégration qu’il nous raconte au travers d’un entretien: « Les raisons pour lesquelles je conseillerais ce programme sont de plusieurs ordres. Tout d’abord, nous avons la possibilité à travers quatre rotations, d’expérimenter plusieurs métiers à haute responsabilité permettant ainsi de faciliter une orientation professionnelle. […] ».

1.   Pouvez-vous nous parler de votre parcours ?

Après l’obtention d’un BTS MUC (Management des Unités Commerciales) en 2013, j’ai souhaité entreprendre des études de commerce en alternance à l’IFAG Paris (Ecole de Management & d'Entrepreneuriat). Mon alternance m’a donné la possibilité d’explorer des environnements professionnels variés et d’intégrer trois entreprises de taille déférentes. En premier lieu, j’ai débuté dans une petite entreprise pour rejoindre ensuite une startup qui s’est rapidement développée, pour terminer par un grand groupe de télécommunications. Cette dernière expérience fut l’occasion pour moi d’approcher le monde des Télécoms.

A l’issue de ma dernière année en d’alternance et après l’acquisition de mon diplôme en 2016, j’ai choisi de partir à l’étranger. J’ai alors rejoint une première école de langue à New-York, où j’ai pu m’immerger dans l’univers linguistique anglo-saxon, puis à Londres où j’ai découvert BT, anciennement British Telecom (opérateur historique de télécommunications britannique). Ce fut l’occasion pour moi de rencontrer des personnes venant du monde entier, Asie, Europe, ou Amérique du Sud…

2.   De quelle façon avez-vous entendu parler du « BT Graduate Programme »?

Après mon retour des Etats-Unis, pendant mon escale en Angleterre, j’ai commencé à examiner les entreprises qui pouvaient répondre à mes attentes en matière de télécommunications en effectuant une recherche sur le net. J’ai alors découvert via LinkedIn le « BT Graduate Programme » à travers une vidéo promotionnelle et notamment l’interview de Louis De Rodellec qui m’a donné envie de postuler.

J’ai ensuite affiné mes recherches et découvert l’entreprise BT et l’opportunité qu’elle offrait aux jeunes diplômés, à travers son « Graduate Programme », avec sa formation continue et une diversité de missions grâce au principe de rotation des postes et un accompagnement personnalisé par le biais du « coaching » et de « mentoring ». C’est précisément ce qui m’a donné l’envie de postuler chez BT.

3.   Comment avez-vous été recruté ?

Pour la première étape, j’ai répondu à une candidature en ligne en envoyant mon CV et une lettre de motivation rédigée en français et en anglais, à l’issue de laquelle j’ai été retenu. Pour la deuxième épreuve, il s’agissait d’effectuer selon nos disponibilités, un test de personnalité managériale et de management ainsi qu’un test de logique. J’ai ensuite été convié à un entretien RH vidéo, ce qui fut pratique pour ma part, puisque j’étais à ce moment-là en Angleterre. On m’a alors posé des questions sur ma vison de l’entreprise et ce que j’avais fait antérieurement. Enfin, pour la dernière étape, j’ai été convié à une épreuve d’assessment center à Paris.

La journée d’assessment est une étape intense rythmée par quatre épreuves majeures avec tout d’abord un entretien personnalisé, puis un entretien de groupe, suivi d’une présentation de BT et de notre vision de l’entreprise et enfin pour terminer une étude de cas d’entreprise.

4.   Pouvez-vous nous parler de votre intégration chez BT ?

Avec l’ensemble des Graduates qui avaient été recrutés en France, nous sommes partis une semaine en Angleterre où nous avons rencontré tous les graduates Européens de BT. Nous nous sommes retrouvés pour une présentation de BT au centre de recherche et d’innovation de BT à Ipswich. Puis, nous sommes retournés à Londres pour rencontrer les dirigeants de la division Global Services de BT.

J’ai intégré les équipes françaises de BT en septembre 2017 où j’ai rejoint l’entité dédiée à la sécurité, BT Security. Ma première rotation s’est très bien passée, et j’ai été rapidement intégré.

5.   Pour votre première rotation, quelle mission vous a-t-on confié et avez-vous une idée du métier que vous souhaiteriez exercer après le processus du « BT Graduate Programme » ?

Pour ma première rotation BT m’a confié des missions stratégiques au sein de l’équipe commerciale de BT Security, j’ai eu aussi l’opportunité de monter en compétence dans le domaine de la sécurité informatique. Comparé aux autres Graduates, j’effectue un « Graduate Programme Security » un traitement un peu particulier puisque je vais faire trois de mes quatre rotations dans la Business Unit sécurité de BT en France.

Actuellement je n’ai pas d'idée précise de ce que sera mon métier à l’issu du processus de formation induit par le BT Graduate Programme. Néanmoins, je souhaiterais travailler dans le domaine commercial. Ceci étant, je ne sais pas encore si mon choix se portera vers la fonction de Sales Specialist Security, d’Account Manager ou autre. Je n’ai pas d’idées déterminées et c’est précisément l'avantage qu’apporte le « BT Graduate Programme » : la possibilité de s’essayer à plusieurs fonctions et d’apprécier différents métiers.

6.   Quels conseils donneriez-vous à un jeune diplômé ?

Les raisons pour lesquelles je conseillerais ce programme sont de plusieurs ordres. Tout d’abord, nous avons la possibilité à travers quatre rotations, d’expérimenter plusieurs métiers à haute responsabilité permettant ainsi de faciliter une orientation et intégration professionnelle.

A mon sens, tous les jeunes diplômés devraient avoir l’opportunité de passer par une expérience telle que le « Graduate Programme », cela permet d’avoir une vision globale de l’entreprise, d’acquérir de l’expérience et de choisir sa future fonction en toute sérénité.

Enfin, j’ajouterais que la dimension internationale de BT est un véritable atout. En effet nous évoluons dans un groupe international, sur des postes à responsabilité, en relation avec des personnes du monde entier !

Contact :

BT
Agathe Esclatine
Community Manager, BT France
Tel: +33 (0)1 78 41 20 00
agathe.esclatine@bt.com

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