Dans le cadre de notre focus dédié au BT Graduate Programme édition 2019 nous recevons aujourd’hui Mounir Ettahri.
Mounir est diplômé de l’Institut Supérieur d’Enseignement Industriel Par Apprentissage (SUPii MECAVENIR), campus de Puteaux. Il a intégré BT via le Graduate Programme en Septembre 2018, et suit actuellement un dispositif lui permettant une prise de responsabilité progressive sur deux ans.
Une intégration qu’il nous raconte au travers d’une interview : « […] le concept du Graduate Programme est vraiment très intéressant, car il permet de découvrir le métier qui nous correspond. Ce qui m’a attiré chez BT, c’est sa dimension internationale et la possibilité de pouvoir intervenir sur des projets internationaux à forte croissance. […] ».
1. Pouvez-vous nous parler de vous et de votre parcours ?
Je suis titulaire d’un diplôme d’ingénieur en Mécanique et Production acquis en 2016 à l’Institut Supérieur d’Enseignement Industriel Par Apprentissage à Puteaux (SUPii MECAVENIR). Je souhaitais ajouter à mon cursus un volet commercial, j’ai donc prolongé mes études par un Mastère spécialisé en Gestion des Achats Internationaux & Supply Chain (GAISC) en rejoignant l’Essec Business School sur le campus de Singapour. Durant cette période, j’ai suivi une alternance de quatre ans, tout d’abord chez un grand groupe de constructeur automobile français en tant que maîtrise d’ouvrage sur un projet informatique puis auprès d’une maison française de maroquinerie de luxe en tant qu’acheteur de pièces métalliques pour la division maroquinerie.
2. Comment avez-vous entendu parler de BT et de son « Graduate Programme »?
J’ai découvert BT en même temps que sa campagne sur les ‘‘Graduates ’’ diffusée sur LinkedIn en 2018. Ne connaissant pas BT, j’ai alors fait des recherches plus approfondies pour découvrir le groupe, mais également pour avoir des informations sur la façon dont s’articulait le cursus du BT Graduate Programme en France. Il est aisé de trouver des renseignements sur internet au sujet des Graduates et il est assez facile d’entrer en contact avec les personnes en mesure de nous donner davantage d’informations et de répondre à nos questions au sein de BT en France.
3. Quel a été le processus de recrutement ?
Le processus de recrutement est assez long, avec une présélection composée d’une candidature en ligne via l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation rédigée en anglais et en français. Pour la deuxième étape, il s’agissait d’effectuer un test de personnalité ainsi qu’un test de logique suivi d’un entretien RH vidéo.
Pour la dernière étape, j’ai été convié à une épreuve d’Assessment center à Paris. C’est l’étape qui m’a conforté dans mon choix d’un Graduate Programme chez BT. Cette journée d’évaluation a été rythmée par des épreuves de sélection : des entretiens individuels, des présentations orales, des travaux de groupes avec les autres candidats. Ce fut l’occasion de rencontrer différentes personnes, Managers, anciens graduates ou graduates actuels de BT, mais également de mieux comprendre ce que BT attendait de ses Graduates.
4. Pouvez-vous nous parler de votre intégration au sein de BT ?
Avec l’ensemble des Graduates qui avaient été recrutés en France, nous sommes partis une semaine en Angleterre où nous avons rencontré tous les graduates Européens de BT. Nous nous sommes retrouvés pour une présentation de BT au centre de recherche et d’innovation de BT à Ipswich. Puis, nous sommes retournés à Londres pour rencontrer les dirigeants de la division Global Services de BT.
Mon intégration s’est bien passée et ma première impression était plutôt positive avec un accueil chaleureux de la part de BT. Nous avons été accompagnés et conseillés notamment les premières semaines. Ce qui nous a permis de comprendre le processus et le fonctionnement des différentes entités.
5. Quelles sont les missions qui vous ont été confiées ?
Pour la première rotation, on m’a confié plusieurs missions au sein de l’entité « Sales Security » afin de cartographier les compétences des différentes entités de sécurité ou encore capitaliser les « uses cases ». Ce qui en pratique se révèle être très intéressant, puisque au-delà de la mission, cela me permet de découvrir le fonctionnement de BT Security en France et de travailler avec les différents Managers Security. Pour une première approche c’est très intéressant et enthousiasmant !
6. Avez-vous une idée du métier que vous voudriez exercer après le processus du « BT Graduate Programme » ?
Le « BT Graduate Programme » consiste à découvrir quatre métiers différents en deux ans avec un changement tous les six mois. Mais pour l’instant je ne suis pas encore décidé quant à mes futures missions. Je suis ouvert à toutes propositions et je pense que c’est là l’un des avantages majeurs du BT Graduate Programme, qui permet de s’essayer à plusieurs métiers.
Pour le moment je me laisse guider par ma curiosité pour découvrir un maximum de domaines et notamment des domaines auxquels je n’étais pas prédestiné mais qui peuvent être au bout du compte très intéressants.
7. Quels conseils donneriez-vous à un jeune diplômé qui souhaiterait rejoindre BT ?
Je pense que le concept du « Graduate Programme » est vraiment très intéressant, car il permet de découvrir le métier qui nous correspond. Ce qui m’a attiré chez BT, c’est sa dimension internationale et la possibilité de pouvoir intervenir sur des projets internationaux à forte croissance. Je pense notamment à la Cybersécurité qui est un secteur porteur. C’est une très bonne expérience qui permet d’avoir une vision globale de l’entreprise au travers des différents métiers que l’on peut expérimenter tout au long du programme.
Contact :
BT
Agathe Esclatine
Community Manager, BT France
Tel: +33 (0)1 78 41 20 00
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